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ns1:europeana-2048425_item_XTVHOZKYAJLEI4LTXGBVTMTGMA6V2ZWI	rdfs:label	"Der Geschlechtervertrag in Deutschland und Japan : die Schw\u00E4che eines starken Versorgermodells" .
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		"id: 2048425_item_XTVHOZKYAJLEI4LTXGBVTMTGMA6V2ZWI" ,
		"Description: \"In this discussion paper we set out to provide a critical perspective on the supposed successes of the Japanese and German employment system by focusing on the rise of marginal and female employment. We examine this in terms of the institutionalisation of a class and gender compromise that embedded a strong male-breadwinner gender contract. This compromised women's positions and standardised employment contracts around the needs, interests and authority of men. In both countries, women's secondary employment status often renders them dependent on income transfers from an individual full-time male worker. These 'successful' breadwinner models have been built on union demands for a 'family wage' and redistributive tax systems that create incentives for women to reduce their labour force participation, creating stark insider/ outsider forms of segmentation. The embedded nature of this model in the world of work and welfare, and the principles of organisation in the public and private spheres, constrain the options for reform and renewal. Adding to the current weaknesses both societies face, the increase of female integration in paid employment, the growth of marginal work, changing household forms and values, are forcing governments to reconsider how to reform existing employment, tax and welfare arrangements. We examine whether attempts to weaken the traditional breadwinner model, in the face of current economic problems, may in fact lead to undermining the conditions for core employees, and the pillars of success that supported a strong breadwinner model in the past.\" (author's abstract)" ,
		"Description: \"In dieser Analyse werfen wir einen kritischen Blick auf die vermeintlichen Erfolge des japanischen und deutschen Besch\u00E4ftigungssystems, indem wir den Fokus auf das Wachstum der geringf\u00FCgigen Besch\u00E4ftigung und der Frauenbesch\u00E4ftigung legen. Wir untersuchen dies anhand der Begriffe der Institutionalisierung des Klassen- und Geschlechterkompromisses, die in einem Geschlechtervertrag auf der Basis eines starken m\u00E4nnlichen Versorgers verankert sind. Dieser schw\u00E4chte die Positionen der Frauen und f\u00FChrte zu standardisierten Besch\u00E4ftigungsvertr\u00E4gendie auf die Bed\u00FCrfnisse, Interessen und Autorit\u00E4t der M\u00E4nner abgestimmt sind. In beiden L\u00E4ndern f\u00FChrt dieser zweitrangige Besch\u00E4ftigungsstatus Frauen oft in die Abh\u00E4ngigkeit von Einkommenstransfers eines einzelnen m\u00E4nnlichen Vollzeitbesch\u00E4ftigten. Diese 'erfolgreichen' Versorgermodelle basieren auf den Forderungen der Gewerkschaften nach einem 'Familieneinkommen' und steuerlichen Umverteilungssystemen, die Anreize f\u00FCr Frauen zur Verringerung der Erwerbsbeteiligung schufen und somit starre Insider/ Outsider-Formen der Segmentierung hervorriefen. Diese starke Verankerung in Arbeitswelt und Wohlfahrt sowie die Organisationsprinzipien in den \u00F6ffentlichen und privaten Sph\u00E4ren determinieren die Reform- und Erneuerungsf\u00E4higkeit des Modells. Zus\u00E4tzlich zu den generellen Schw\u00E4chen stehen beide Gesellschaften und Regierungen aufgrund der Zunahme der bezahlten Frauenbesch\u00E4ftigung, der Zunahme geringf\u00FCgiger Arbeit, sich \u00E4ndernder Haushaltsformen und Werten vor der Aufgabe, bestehende Besch\u00E4ftigungs-, Steuer- und Wohlfahrtsarrangements zu reformieren. Wir untersuchen, ob die Schw\u00E4chung des traditionellen Versorgermodells angesichts der derzeitigen \u00F6konomischen Probleme tats\u00E4chlich zur Verschlechterung der Bedingungen f\u00FCr die Kernbesch\u00E4ftigten und der vergangenen Erfolge des starken Versorgermodells f\u00FChren k\u00F6nnen.\" (Autorenreferat)" ,
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